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        企業文化

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          企業精神

          2003年10月,公司第一次全體股東大會全票通過公司取名為“恒橋”,寓意將公司建成一座企業與企業、企業與員工之間互利共贏、協同發展的橋梁。充分體現了全體股東的熱切期盼。

          企業精神是企業文化的靈魂,是企業倡導、員工認同、長期推動企業發展壯大的精神力量。二十年來,恒橋公司始終秉承“誠信為本、合作共贏”的經營理念,踐行“感恩、中庸、厚道、創新”的企業文化,以人為本,積極營造“快樂工作、健康生活”的人文環境,以創辦一個”受人尊重、讓員工自豪“的企業為目標,穩基固本,探索創新,經營范圍不斷擴大,公司知名度、美譽度、綜合實力不斷提高。

          公司成立以來,始終堅守發展企業、富裕員工、厚報社會的企業目標,凝練的企業精神需要我們一以貫之并持續踐行。

          一、始終堅持眾志成城,攻堅克難。全體上下同心同德,同向同行,團結奮斗,是企業長久發展和合力攻堅的強大動力。攻堅克難既是一種意志品質、價值追求,也是一種責任擔當、工作作風。我們每個人的一份責任、一份奉獻都是促進企業經營提升,實現可持續發展的不竭動力。

          二、始終堅持勇于拼搏、敢于斗爭。要牢固樹立開拓創新意識,面對風險挑戰,在思想上充分準備,在行動上堅定堅決,在實踐上開拓進取。在大是大非面前敢于亮劍,在矛盾沖突面前敢于迎難而上,在危機困難面前敢于挺身而出,努力營造奮勇爭先的沖勁干勁。

          三、始終堅持恪守誠信,務實篤行。誠信是企業生存的基石,是公司經營的核心理念。公司倡導誠實做人、誠信做事的職業觀,重視企業信用文化建設和信用管理,誠信守法,誠信經營。樹立“以誠為本”的價值觀,培養追求卓越、至誠至信的管理團隊。在經營中以民主科學的決策保障方向,以制度的建設服務運營,以扎實的作風推進執行,務實篤行,行穩致遠。

          四、始終堅持以德為先,德才兼備的用人理念。把道德高尚、敢于干事、堅持原則、作風過硬的優秀干部用好,把事實求實、勇于創新、銳意進取的人才選拔出來,讓有為者有位,讓優秀者更優。堅持嚴管和厚愛結合,激勵和約束并重,讓擔當干事者上,畏難懈怠者下,使干事創業長期成為公司發展最響亮的主旋律。

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          團隊建設

          恒橋團隊是由一批有著共同目標、共同信仰的員工,相互協作、相互信任組成的共同體。它是公司財富的創造者,也是實現公司發展目標的實踐者。打造一個素質全面,紀律嚴明、作風過硬、團結進取、執行力強的恒橋團隊,就必須搞好團隊隊伍的建設。


          一、堅持以黨建引領為抓手,注重黨的政治建設和組織建設。公司注重充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,持續開展“三會一課”、主題黨日、紅色基地教育等活動,以黨建的發展助推業務的提升。

          二、統一員工思想,明確發展目標。公司通過在員工中開展以實現企業目標和人生價值觀為主要內容,包括建章立制,行為規范等方面的學習培訓,大力提倡全體員工樹立市場觀念、效益觀念 、競爭觀念、人才觀念、服務觀念,達到思想統一,目標一致。

          三、建立健全制度,規范員工行為。規章制度是企業的行為規范,體現著企業精神和價值觀。多年來,先后制定完善了行政管理、人事管理、財務管理、合同管理、行為規范管理、工會管理等規章制度,同時出臺了相關細則,使得公司運營有章可循。培養了員工同心同德、步調一致、團結合作的精神和細致嚴謹的工作作風。

          四、搞活用人機制,創建學習型企業。企業之間的競爭說到底是人才的競爭。公司堅持以建設一流員工隊伍為方向,持續引進優秀高校畢業生及其他優秀人才加盟公司,同時投入大量的人力物力對員工進行多層次、全方位專業知識培訓,著力提高員工隊伍的綜合素質和業務技能。

          五、寓教于樂,開展豐富多彩的集體活動,增強團隊凝聚力。公司倡導“健康生活、快樂工作”的理念,堅持開展豐富多樣的文體活動:環龍源湖健步走,縫山公園登高,白云山、萬仙山、云臺山集中輪訓,上海世博園參觀,定期舉辦的趣味運動會、籃球賽、乒乓球賽,每年一次的大型綜合晚會等,不僅鍛煉了身體、增強了體質,還增進了友誼、陶冶了情操。

          六、善待員工,處處體現人性化關懷。公司堅持“以人為本”的管理理念,關愛員工、善待員工,處處體現人性化關懷:員工生病,組織探望;員工喜事,組織慶賀;員工有難,組織救助;員工家庭發生重大事件,組織必定在第一時間趕到現場幫助解決問題。家庭般的溫暖感動了每一位員工,從而形成了強大的向心力和凝聚力。

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          社會責任

          企業不僅是社會財富的創造者,也是社會公德、社會責任承載體。多年來,恒橋牢記社會責任,忠誠履行使命。企業在得到不斷發展的同時,逐步提高職工的收入,對于生活有困難的員工,每年定期發放慰問金。對于突發性的個人或家庭意外,積極組織職工捐錢捐物,奉獻愛心。公司始終把回饋社會作為自己的一項神圣職責,江南雪災、汶川地震、“720水災”、新冠疫情等災害發生時,公司第一時間慷慨解囊,把恒橋人的情誼送往災區。與此同時,公司還在文明、衛生城市建設、貧困人員救助、幫助殘疾人就業、義務植樹等方面出錢出力,承擔了應有的社會責任。

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